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          中國門窗幕墻業(yè)亟需尋找方向重點突破

          來源:中國門窗&配套材料網(wǎng)收集整理  作者:*  日期:2008-8-27  頁面功能【字體: 】【打印】【投稿】【評論
            2008年,中國的門窗幕墻企業(yè)正在發(fā)生著前所未有的變化,重組、合并、合作、擴(kuò)建廠房、興建工業(yè)園區(qū)和上市,一切都在轟轟烈烈地進(jìn)行著,一切又都是蘊涵著太多的無奈和孤獨。所有這些,對于門窗幕墻企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說是陌生的,這種陌生因為沒有其他的變通途徑而成為唯一的尋求突破的手段,盡管我們并不知道這些變數(shù)今后會
            2008年,中國的門窗幕墻企業(yè)正在發(fā)生著前所未有的變化,重組、合并、合作、擴(kuò)建廠房、興建工業(yè)園區(qū)和上市,一切都在轟轟烈烈地進(jìn)行著,一切又都是蘊涵著太多的無奈和孤獨。所有這些,對于幕墻企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說是陌生的,這種陌生因為沒有其他的變通途徑而成為唯一的尋求突破的手段,盡管我們并不知道這些變數(shù)今后會遺留下多少難解的癥結(jié)。


              無論是規(guī)模龐大的集團(tuán),還是名不見經(jīng)傳的小企業(yè),大家都已經(jīng)感覺到危機(jī)的來臨。求新求變,沒有人會否認(rèn)這一點,但是,如何求新求變,如何擺脫日漸臨近的危機(jī)呢?


              中國的健力寶、科龍、中科、順馳、三九、托普等等曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的企業(yè),哪一個不是產(chǎn)值在幾十億,上百億呢,結(jié)果又如何?違背商業(yè)規(guī)律,急于冒進(jìn)和企業(yè)家內(nèi)心欲望的膨脹是斷送這些曾經(jīng)成功者的兩把利刃。


              中國的門窗幕墻企業(yè)是年輕的,我們從開始創(chuàng)建的時候就沒有準(zhǔn)備好在市場經(jīng)濟(jì)的平臺上發(fā)展,我們依賴于長期的關(guān)系和熟悉的故土;我們堅信憑借自己的經(jīng)驗和勤奮努力,就可以獲得豐碩的成果;我們還不太善于駕御迅速龐大的企業(yè),我們也無暇審視企業(yè)已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的變化。我們跑的太快了,前面已經(jīng)沒有了趕超的目標(biāo),我們也沒有可以借鑒的經(jīng)驗和耳濡目染的參照物。方向,雖然我們知道方向?qū)ζ髽I(yè)的重要作用,但是,我們好象已經(jīng)飛跑得不能靜下心來想一想關(guān)于方向的問題了。


              作為服務(wù)于中國門窗幕墻行業(yè)十年的從業(yè)者,如果不能拋磚引玉、杞人憂天的話,也許“中視藍(lán)海”也就沒有存在的意義了。


              一、什么是企業(yè)發(fā)展的真正方向

              企業(yè)的發(fā)展方向,在戰(zhàn)略上應(yīng)該至少需要三步。第一步,依靠勤奮和機(jī)遇挖掘到第一桶金;第二步,依靠智慧和壟斷用更少的時間完成第二桶金;第三步,憑借品牌和資源,向相關(guān)領(lǐng)域擴(kuò)張,重復(fù)復(fù)制成功的經(jīng)驗。在這三步中,企業(yè)的規(guī)模雖然得到逐漸擴(kuò)張,設(shè)備和人員得到更多的充實,但是,我們不能忘記企業(yè)的發(fā)展方向,不能延續(xù)、依賴曾經(jīng)熟悉的管理模式和思維方法。


              二、借助外力,組建自己的參謀團(tuán)隊

              商場如戰(zhàn)場,全世界的軍隊在營級層面上基本都設(shè)有參謀的編制。企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大了,早已經(jīng)不是當(dāng)初的班、排、連了,我們的實力是營甚至已經(jīng)達(dá)到團(tuán)級的規(guī)模了,所以,我們必須要有參謀的編制,必須請到足智多謀的合格參謀。雖然很多企業(yè)建立了自己的“策劃部”,但是,因為隸屬關(guān)系的問題,我們很難奢望這些策劃人員在討論方案的時候,不會顧忌領(lǐng)導(dǎo)者的意愿和思維模式。

            

              因為項目合作、未來商業(yè)伙伴的關(guān)系和平等的地位,外圍參謀在策劃具體方案中是關(guān)注于企業(yè)而非企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。借助外力,組建自己的參謀團(tuán)隊吧,你很快就能感受到這些雇傭軍的作用。


              三、壟斷資源,從人力、技術(shù)到材料

              壟斷是企業(yè)競爭最有效的武器。實際上,在同一行業(yè)中,真正能發(fā)揮作用和具有創(chuàng)新能力的人才是極其有限的,發(fā)現(xiàn)并且挖到這些人才是企業(yè)之間競爭的最直接方法,盡管這種方法遭人唾棄。技術(shù)上的壟斷應(yīng)該采用“購買”的方式,我們不應(yīng)輕視技術(shù)所能發(fā)揮的作用,我們應(yīng)該努力讓技術(shù)的發(fā)展形成連續(xù)的狀態(tài),并且在某一個特定的環(huán)境中始終保持領(lǐng)先的地位。與其聘用眾多研究人員,投入無法控制的資金研究一項新的不知道結(jié)果的科研課題,不如直接發(fā)現(xiàn)并買斷最新技術(shù)來得容易和實用。此外,壟斷某一種稀缺的材料以達(dá)到控制競爭者生產(chǎn)和提高其制造成本的目的也是一種行之有效的方法。


              四、建立軍隊的人員編制,引入“雇傭軍”的概念

              既然,我們無法也無須要求企業(yè)的員工終生服務(wù)于企業(yè),那么,我們就應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒軍隊的經(jīng)驗。為什么會出現(xiàn)“鐵打的營盤,流水的兵”這種現(xiàn)象呢?實際上主要有四點:第一,軍人之間的軍銜呈依次遞進(jìn)和多人互補(bǔ)的狀態(tài),每個人在能力方面只差“半步”;第二,軍隊訓(xùn)練的課程是統(tǒng)一和固定量化的,在整體訓(xùn)練和服役中,始終強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的建設(shè);第三,軍隊的訓(xùn)練是“批量”進(jìn)行的,在批量進(jìn)行中又是以班為單位小規(guī)模訓(xùn)練并相互競爭完成的;第四,軍人從入伍第一天起,就能很清晰地知道自己軍階升遷的過程、標(biāo)準(zhǔn)和所帶來的益處。企業(yè)在建立軍隊的人員編制的同時,需要有意識地引進(jìn)“雇傭軍”的概念。“雇傭軍”的顯著特點是成規(guī)模和建制的軍隊,是由某種利益關(guān)系而進(jìn)行的可以長時期的商業(yè)合作,具有超強(qiáng)的穩(wěn)定性和依賴性。


              五、保存實力、以逸待勞,強(qiáng)化品牌

              企業(yè)之間的競爭,實際上是可控資源和經(jīng)濟(jì)實力之間的競爭。如果我們在看不清方向的情況下,可以鳴金收兵、偃旗息鼓。


              保存實力是企業(yè)生存和發(fā)展的法寶,但是,保存實力并不是停止企業(yè)的一切運作,而只是在固定資產(chǎn)投入問題上進(jìn)行暫時的停滯。我們以逸待勞,等待對手資源耗盡的同時,要強(qiáng)化自己品牌的建立。沒有品牌,即使過去的對手因為資源的耗盡而退出競爭的舞臺,我們又會遇到新進(jìn)入的競爭者。如果我們依舊沿用保存實力、以逸待勞的方法,我們自己也終將面臨失敗的結(jié)局。在勢均力敵的時候,控制固定資產(chǎn)的投入,強(qiáng)化品牌建設(shè),以小搏大等待對手資源的耗盡而退出;在新的競爭者來臨的時候,憑借長期強(qiáng)化的品牌優(yōu)勢,我們才能牢牢地控制住市場中的份額,并引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。


              六、放棄小而全,突出重點,以點帶面

              我們的設(shè)備、型材五金件密封材料等生產(chǎn)制造企業(yè)中普遍存在“小而全”的情況。看起來,我們的產(chǎn)品種類繁多,能適應(yīng)不同客戶的需求,但實際上,我們不得不浪費了大量的人力、物力、財力來滿足“小而全”的生產(chǎn)模式,造成產(chǎn)品成本的上升和生產(chǎn)制造時間的延誤。


              我們知道,20%的訂單可以為企業(yè)帶來80%的利潤,我們有什么理由要求自己滿足所有客戶的需求呢?放棄“小而全”的傳統(tǒng)思想,把滿足甚至遷就客戶的狀況,逐步轉(zhuǎn)變成為引領(lǐng)和分流客戶的需求。在仔細(xì)審視自己所能生產(chǎn)的產(chǎn)品系列中,我們也一定會找到同樣符合二八定律,能帶來豐厚利潤的重點產(chǎn)品,強(qiáng)化并保持產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)先,以點帶面,一定能成就企業(yè)的輝煌。


              七、借勢、造勢,建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系

              《孫子兵法》勢篇中有“故善戰(zhàn)人之勢,如轉(zhuǎn)圓石于千仞之山者勢也。”的說法。一塊石頭原本無奇,因為被舉高千仞就有了“勢”,勢是一種狀態(tài),一種威懾,關(guān)鍵在于引而不發(fā),這樣才能不戰(zhàn)而屈人之兵。借勢、造勢是企業(yè)家必須引起足夠重視的問題。利用“某個事件”的影響進(jìn)行“借勢”和“造勢”,用以產(chǎn)品的市場營銷,是近年來國內(nèi)外十分流行的一種市場推廣手段。這種營銷往往通過“借勢”和“造勢”,以求提高企業(yè)或產(chǎn)品的知名度、美譽(yù)度,樹立良好的品牌形象,并最終促成產(chǎn)品或服務(wù)的銷售目的。


              在借勢和造勢過程中,如果我們不注重戰(zhàn)略合作伙伴的建立工作的話,我們今天的“勢”,也許明天就會成為競爭者的“勢”。建立并保持長期發(fā)展穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系,意義重大、影響深遠(yuǎn)。


              八、借助外力,打破“平衡”

              營銷的本質(zhì)就是制造不平衡。企業(yè)之間的競爭,在某一個特定的階段會處于“平衡”。在這個階段,競爭者之間的技術(shù)、資金、人才等各個環(huán)節(jié)相對處于穩(wěn)定,競爭的焦點主要集中于價格。客觀地說,所有的領(lǐng)先企業(yè)都急于打破這種“平衡”,但是,通常情況下,因為思維的趨同性和透明度,企業(yè)使勁渾身解數(shù),也無法達(dá)到預(yù)期的效果,競爭呈現(xiàn)膠著狀態(tài)。打破“平衡”的要素實際上很簡單,依靠并借助外力,只需要在關(guān)鍵點位輕輕一擊,“平衡”迅即打破。在打破“平衡”的準(zhǔn)備期中,我們要特別注意三個關(guān)注點:搶位占位,做品牌先鋒;樹立渠道領(lǐng)先的思想,高度重視渠道終端的力量;企業(yè)營銷目標(biāo)要明確化、精細(xì)化、簡單化。


              在所有外力中,我們不得不將“策劃”人作為重點提出來。策劃的意義在于借勢、造勢,在于整合、篩選、利用固有的資源,在于通過智慧和謀略達(dá)到以小搏大,以弱勝強(qiáng)之目的。


              九、品牌、渠道、引導(dǎo)消費,企業(yè)家要思考的三件事

              品牌、渠道和如何引導(dǎo)消費,實際上是企業(yè)家們必須思考的三件重要的工作。企業(yè)擁有自己的品牌,可以在市場中清晰地讓客戶進(jìn)行識別和篩選;品牌的建立和強(qiáng)化對企業(yè)渠道建設(shè)具有積極的現(xiàn)實意義,我們無法相信沒有品牌的企業(yè)會擁有自己的銷售渠道;引導(dǎo)消費則是企業(yè)突出自己的優(yōu)勢,憑借為客戶提供完美服務(wù)的宗旨而強(qiáng)化自身特點的營銷活動。


              品牌有戰(zhàn)術(shù)和戰(zhàn)略之分,渠道有建立、吞并、合作之說,引導(dǎo)消費同樣有正、誤之嫌。戰(zhàn)場上,是參謀與參謀的較量;商場上,是智慧與智慧的角逐。我們可以模仿技術(shù)和工藝,但是,我們無法模仿思想,給思想者應(yīng)有的尊重和關(guān)注吧,因為,思想者可以成就你光輝的未來,讓時間證明一切。




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